+7 (343) 328-21-30

Трудовая практика

  • Избранное

Число трудовых споров за последнее время существенно возросло. Казалось бы, формирование и развитие трудового потенциала организации – это инвестиции, которые должны приносить ощутимую коммерческую отдачу. Однако современное регулирование трудовых отношений, во многом, не отвечает интересам бизнеса, а, напротив, – препятствует его росту. Порой, даже объективные претензии работодателя к недобросовестному сотруднику трактуются как нарушение его прав.

И без того сложная ситуация обостряется еще и тем, что в России наметилась прочная тенденция активизации профсоюзов на фоне возрастающей правовой грамотности самих работников, а также усилилась ответственность за нарушения норм трудового законодательства. Об этом следует помнить работодателю, который при любых трудовых спорах оказывается в более уязвимом положении.

В связи с этим возникают крайне важные вопросы:

  • Как выстроить сбалансированную систему трудовых отношений, в которой защищенные интересы работников не являются преградой для бизнеса работодателя?
  • Как грамотно в условиях российского трудового законодательства структурировать деятельность сотрудников и четко прописать условия работы?
  • Какие существуют механизмы процессуального воздействия на работника в целях достижения им надлежащего исполнения своих обязанностей?
  • Как возместить убытки, причиненные незаконными действиями работника?
    • На эти и ряд других актуальных вопросов помогут ответить юристы фирмы «Пронто», накопившие уникальный опыт в области организации трудовых отношений. Защита интересов работодателя – одно из направлений, которым успешно занимаются специалисты юридической фирмы «Пронто». Представляя интересы работодателей, мы помогаем нашим клиентам юридически грамотно оформить трудовые отношения и путем полноценного использования трудового законодательства РФ избежать серьезных проблем.

      Трудовое право – весьма тонкая область, затрагивающая все аспекты трудовой деятельности, включая вопросы защиты интеллектуальной собственности, конфиденциальной информации и пр. Мы консультируем клиентов из всех отраслей бизнеса и, при необходимости, представляем их интересы и в суде, и в ходе переговоров.

      Содержание практики:

      • Разработка трудовых договоров и локальных нормативных актов.
      • Сопровождение в процессе увольнения персонала.
      • Урегулирование взаимоотношений с профсоюзами, коллективные переговоры.
      • Компенсационные выплаты, дополнительные меры поощрения, опционы работникам.
      • Урегулирование отношений с топ-менеджерами.
      • Сопровождение отношений с иностранными работниками.
      • Проведение due diligence трудовых отношений, оценка системы кадрового учета, имеющихся или потенциальных рисков, разработка рекомендаций по устранению выявленных нарушений.
      • Внедрение режима коммерческой тайны.
      • Разработка и внедрение положений и процедур в отношении защиты персональных данных работников.
      • Оформление прав работодателей на объекты интеллектуальной собственности, созданные работниками в рамках выполнения служебных заданий, оформление взаимоотношений сторон по созданию объектов интеллектуальной собственности.
      • Судебное и внесудебное урегулирование трудовых споров.

      Реализованные проекты:

      Телефон (343) 328-21-30, e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., skype: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Трудовая практика

Запишитесь
на консультацию

и получите скидку 10% на услуги!

Создание сайта

Поддержка сайта

infosfera

© 2013-2015 Юридическая фирма «ПРОНТО», Екатеринбург


Все права на материалы, находящиеся на сайте,
охраняются в соответствии с законодательством РФ.

16+